【2014年2月】

2014年

2月

27日

オスカー・ジャパンの『ツーランク上へ促進運動④』

~ オスカー・ジャパンは日々、わくわくへ ~

 

オスカー・ジャパンでは、

積極的な「ツーランク上へ促進運動」を実施しています。

順次ご紹介してまいります。

 

◆「社内研修」

 オスカー・ジャパンには、社内研修があります。

 個人の特性や

 専門分野を発信、共有することで

 社内全体のレベルの向上が実現できます。

 

 オスカー・ジャパンでは

 スタッフの要望に応じて、

 指名されたスタッフが講師を努めます。

 

 1コマ30分以内の

 短いカリキュラムですが

 指名された講師役スタッフは

 得意分野を発揮、

 受講生となったスタッフは

 苦手分野を克服できることができます。

 

 過去の一例では

  ・エクセル活用

   SE経験歴のあるスタッフによる

   “意外と知られていないCtrlキーの活用方法”

  ・スマートなマイクの使い方

   現役司会スタッフによる

   “ONOFFの確認をスマートにチェックする方法”

   “声が通りやすくなるマイクの角度”

 

 今後は、希望の多い以下講習が実施される予定です。

  ・英会話

  ・話し方のコツ

  ・イラストレーターやインデザインのソフト活用

  ・Macをマスター

  ・企画書の書き方 

 

 講習では専門性だけでなく、

 学ぶ姿勢、教え方、表現力、なども

 身につきます。(S.I)

 

 


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2014年

2月

25日

陶製のチェブラーシカ&ワニのゲーナ

ロシアの絵本
『ワニのゲーナ』の登場人物

「バッタリ倒れやさん」という意味の
チェブラーシカ
「動物園でワニとして働いている」
ゲーナの陶器の人形です。

愛くるしいチェブラーシカと
知恵者のゲーナのコンビは、
2001年に日本で
映画「チェブラーシカ」が
紹介されるやいなや
たちまち人気を博しました。

淡い彩色と穏やかな表情が
この登場人物の持つ個性を表現しています。

子どもの情操教育を大切にする
ロシアの文化が
ここにも表れています。

 


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2014年

2月

24日

情操を養うアートなロシアの子ども用石鹸

ロシアは、とても
子どもの情操を大切にする
国民性を持っています。

石鹸にもそれが表れています。

ロシア帝政時代(1855年)に
カザン市で設立され、
今ではロシアを代表する洗剤メーカーとなった
ネフィスグループ(NEFIS Group)
“ネフィスコスメチックス社”の
子ども用石鹸は、
天然成分のみを使用して、
設立当時の方法で製造されています。

とても優しい良い香りです。

レトロなパッケージは
19世紀の古き良きロシアの
生活様式を表しており、
フレームに入れて
壁に飾りたくなる程、芸術性に溢れています。

ロシアの芸術の幅と奥行きの源は
こんなところにもあるのかもしれません。

 


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2014年

2月

24日

オスカー・ジャパンの『ツーランク上へ促進運動③』

~ オスカー・ジャパンは日々、わくわくへ ~

 

オスカー・ジャパンでは、

積極的な「ツーランク上へ促進運動」を実施しています。

順次ご紹介してまいります。

 

◆「朝礼・終礼」

 多くの企業で実施されていらっしゃる取り組みだと思いますが

 オスカー・ジャパンでは、

 こだわりの朝礼、終礼を実施しています。 

 

 *こだわり①

  スタッフの立ち位置をローテーションします。

  …毎日、立ち位置を変えることで、

   違った景色、違った表情が見えます。

 

 *こだわり②

  マイクを使用します。

  …全員がマイクを使用して挨拶を述べます。

   マイクが苦手な方には苦ではありますが

   苦手なことは日常化することで、

   一つの習慣となり、

   抵抗が薄れていくことに気づかされます。 

 

 *こだわり③

  終礼は16:00です。

  …退社時刻ではなく、

   あえて1時間早めた時間設定にしています。

   終礼後から退刻までの時間は、

   1日の検証と翌日の展望をするためです。

 

 *こだわり④

  …チャイムが鳴ります。

   オスカー・ジャパンは一昨年より

   チャイム時計を導入しました。

   朝礼900、終礼1600には

   綺麗な鐘の音色“ウエストミンスターの鐘”

   ワンフロアに響きます。

   常に時間を意識しながら行動しています。 

 

 こだわりの朝礼、終礼は

 業務のメリハリにも影響があります。 

 

 その証拠に、

 社内みんなが、終礼時には、

 “朝礼時の自分を超えた自分”に

 成長しています。(S.I)

 

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2014年

2月

19日

オスカー・ジャパンの『ツーランク上へ促進運動②』

~ オスカー・ジャパンは日々、わくわくへ ~

 

オスカー・ジャパンでは、
積極的な「ツーランク上へ促進運動」を実施しています。
順次ご紹介してまいります。


◆「月初研修」
オスカー・ジャパンは、
月初日は一堂に会し、研修を行います。


主たる議題は
「月間目標検証・展望」です。


スタッフは必ず、月間目標を意識し、
1ヶ月を通じて向上心を高めています。


この月初研修の場で、
 1.前月の月間目標を検証し、成果を発表
 2.当月の月間目標を設定し、展望を発表 します。


自身の検証、展望を行うとともに
他スタッフの検証、展望を
共有することで
更なる気づきや刺激を受けることができます。

 
1ヶ月という期間は
山あり谷あり、
嬉しいこともあれば、
もちろん悩ましいこともあります。

 
オスカー・ジャパンのチーム力は
まさに、この月初研修で、
「喜びは掛け算に、悲しみは割り算に」して
培われています。


(S.I)



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2014年

2月

10日

オスカー・ジャパンの『ツーランク上へ促進運動①』

~ オスカー・ジャパンは日々、わくわくへ ~

 

オスカー・ジャパンでは、

積極的な「ツーランク上へ促進運動」を実施しています。

順次ご紹介してまいります。 

 

◆「読書のススメ」

 隔月、実施される社内プロジェクトです。

 課題図書ではなく、

 仕事にどう生かすかを考え、

 自身で好きな本を選び、

 200字以内で感想をまとめ、

 共有フォルダにアップします。

 

 感想を短文でまとめるための表現力を問われ

 読書をするために

 朝活を始めたり、

 通勤時間や隙間時間の活用などで

 時間管理能力を身につけることもできます。

 

 また、他スタッフの感想を見ることで

 新たな気づきを得ることもできます。  

 

 読書によって、

 次の7つの効果が得られるようです。 

 

  1.問題解決能力がつく

  2.表現力が豊かになる

  3.論理力がアップする

  4.アイデア力がつく

  5.人間力がつく

  6.好奇心がよみがえる

  7.マネーメーカーになれる

 

また、オスカー・ジャパンには

図書貸し出しコーナーがあります。

 

読書を手軽に、もっと身近に。 

 

ワクワクする本棚 です!(S.I)

 

 

                1か月ごとにリニューアル
                1か月ごとにリニューアル


2014年

2月

04日

オスカー・ジャパンの『会議室』

~ オスカー・ジャパンは日々、わくわくへ ~

 

オスカー・ジャパンの会議室。

 

新オフィスに移転してから

大会議室にプロジェクタを設置しました。 

 

ペーパーレスに貢献。

活気ある白熱した会議が常態化しています。 

 

また、先日の棚卸では

小会議室にもプロジェクタを設置しました。 

 

この小会議室は

作業場として使用されることが多かったため

作業道具が多く置かれていましたが

定位置の見直しをし、

すっきりとした映像スペースに変身を遂げました。

 

もう一つは

社長室の一角にある特別会議室です。 

 

そして、

この度、専務からの提案で、

各会議室に名前をつけることになりました。 

 

色々と調べてみたところ、

会議室に個性的な名前をつけていらっしゃる企業が

わりと多いことに少々驚きました。

 

大陸の名前、星座の名前、魚の名前、鳥の名前、

使用目的や使用頻度から由来づけられたもの、

企業の秘話や祈りを

英語でイメージしてつけられたものなど。

 

オスカー・ジャパンも

ワクワクする会議室の命名にチャレンジします。(S.I)

 


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